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企业召开2020年人力资源工作会

2020年03月13日 15:55  点击:[]

【本报西安讯】311日上午9时,企业召开了2020年人力资源工作会视频会议。

会议传达了集团企业、企业2020年工作会有关人力资源工作的会议精神,及近期集团企业对于人力资源管理工作的具体要求。企业人力资源部经理马军强作了《betvip3652020年人力资源重点工作计划》的工作报告。报告从创新招聘模式,积极组织实施人才引进工作;科学筹划,严格薪酬管控;落实员工福利待遇;探索人才培养新思路,实践“定制化”人才培养新方法;制定企业未来七年(2019-2025 年)人力资源规划;强化培训工作,提升人员综合素质六个方面总结回顾了2019年工作。同时客观分析了人力资源管理在规章制度建设、劳动用工管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核管理等方面的不足。围绕2020年企业人力资源工作的主要目标和主要任务,会议安排部署了以下十个方面的工作:一是抓好三支队伍建设;二是推动“三项制度”改革有效开展;三是进一步加强劳动用工管理;四是推进企业薪酬结构优化工作;五是创新人才引进方式,为企业发展集聚人才;六是进一步优化人才结构;七是稳步推进绩效考核,推行考核动态跟踪;八是加强职工培训和技能鉴定工作;九是规范员工福利保障制度;十是开展“双述”竞赛。

企业副总经理仇亚社出席会议并讲话,他充分肯定了企业2019年取得的成绩,并指出了企业当前在人才结构、用工管理、薪酬考核、素质能力、培训管理等五个方面存在的问题短板。同时要求大家高度重视人力资源基础管理;构建系统性的人力资源管理体系;提高人力资源管理者常识储备和管理技能。他要求各级人力资源部按照工作报告中的安排部署,尽快理清思路,拿出2020年的工作计划,做到有计划、有安排、有部署,为推动企业高质量发展提供人才保障

巴拉素煤业企业、魏墙煤业企业、西红墩煤业企业、可可盖煤业企业、富县发电企业、煤炭运销分企业、中陕金属企业、精原煤化工企业、售电企业、光伏企业、新电企业等各单位负责人力资源管理工作的企业分管领导及人力资源部负责人,企业人力资源部的全体员工参加了视频会议。(范锋昂)

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